造成杭州物流人才流失的主要因素有哪些

       对于造成杭州物流人才流失的主要因素有哪些？我们杭州通达物流公司认为在物流发展愈来愈快的今天，中低层物流人才的流失对于物流企业来说可能是致命的。据相关数据分析，现在国内物流人才流失主要是由企业在以下几个环节的失误造成的：

       首先是在经济薪酬方面，物流人才平均薪水要根据他们的能力定工资，与国外形成了明显差距，这是造成人才流失的直接因素。而在非经济薪酬方面，企业并没有充分注重个人的职业生涯规划，没能为员工提供发展和培训、晋升的良好空间。

       其次就是岗位分析不正确。在战略的层次上储备人才，运用外部招聘和内部培养的方法来选拔吸收人才几乎是所有物流公司的同样做法。然而在招聘时物流公司却往往对物流人才的岗位分析做得不够正确，岗位描述也总是换来换去。

        另外就是物流企业没有健全的绩效评估标准，也是导致人才流失不可忽视的原因之一。杭州大部分的物流企业往往陷入了绩效的误区，把单纯的成本降低看成是评估标准，从而对员工的评估方面显得目光狭隘。